優勢會客室：原來我只是還沒放對位置

職涯

小陳出社會快十年了，卻始終找不到方向和歸屬感。

他文科出身，個性溫暖細膩，不喜歡與人衝突，總是默默配合。工作多年，他卻始終覺得自己「好像沒有專長」、「好像哪裡都不太適合」，只能待在約聘工作裡觀望未來，既沒有安全感，也沒有歸屬感。

三十而立的年紀，他彷彿自己站在一個十字路口，不知道下一步該往哪裡走。

小陳前十大優勢是：

• Relator（交往）
• Harmony（和諧）
• Adaptability（適應）
• Consistency（公平）
• Deliberative（審慎）
• Developer（伯樂）
• Empathy（體諒）
• Positivity（積極）
• Connectedness（關聯）
• Context（回顧）

如果只用社會的「速度」或「競爭力」標準來看，這些特質似乎顯得溫吞、慢熱、不突出。難怪他一直以為自己沒有亮點。

但作為教練，我看到的卻是另一個故事──這是一份很適合「在人群中陪伴與支持」的特質組合，他的價值不在於快速衝刺，而在於能與人建立深度關係，並在穩定的氛圍裡默默影響他人。

當我把這個角度告訴他時，他的眼神瞬間亮了起來。

他意識到，自己不是沒有能力，只是還沒放對位置。

於是，我們一起設定了個人發展計畫。他決定在明年一月，朝向他心裏曾經嚮往卻不敢直視、可是真正符合他特質的方向出發。

他的語氣不再迷惘，而是充滿喜悅與篤定。

囤積

在探索過程中，他還提到另一個困擾。

他的房間堆滿了用不到卻捨不得丟的物品，連過期用品都不例外。久而久之，空間變得難以居住，財務也出現很大的危機；他曾試圖用理性的方法解決，卻總是無法徹底。

當我和他一起探尋時，他才發現：原來購物行為背後，是他對「內心安定感」的追求。每一件新買的物品，都像是暫時的寄託，卻很快又被新的慾望取代。

於是，透過以價值建立取代物質填充的虛假安全感，引導他想像另一個畫面：

「如果你能在一個友善的團體裡，身邊有你喜歡的人事物，你能用你的同理與細膩去支持他人，會不會讓你更有成就感與歸屬感？」

他聽完後，眼睛發亮，微笑著說：「那一定是我想要的，我也會願意為了這樣的工作去提升自己！」

作為教練，我更深的體會是：習慣的改變，往往不是靠意志力硬撐，而是幫助一個人看見「內心真正渴望什麼」。

當動機從深層湧動而來，改變才會有力量。

減重

我們也談到他長久以來的另一個自我挑戰。

他總說自己沒有毅力，嘗試過很多方法卻都失敗。

但我看到他的 Relator（交往）與 Developer（伯樂）優勢，就知道關鍵並不是「自律不夠」，而是「缺少陪伴與回饋」。

因此，我給他的減重處方是：

• 找一個信任的人陪他紀錄與鼓勵、
• 把目標拆解成小小的日常行動、
• 在每次微小進步裡，感受到「自己正在變好」

這樣的方式，才真正符合他的天賦。因為他不是靠責罵自己而成長的人，而是在理解與連結中慢慢前進的人。

這次諮詢再次印證：

問題不在於「沒有用」，只是「還沒放對位置」。

當我們願意用優勢的眼光重新理解自己，原本看似是缺點的部分，其實都能轉化成亮點。

而教練的角色，就是陪伴一個人看見自己內心深處的圖像──看見渴望、理解卡點，然後幫助人們天賦放在能發揮的地方。

當眼神亮起來的那一刻，我知道，他已經準備好走向新的階段。

找到屬於自己的方式，你就會發光。

（本文分享已徵得當事人同意）